Teambuilding für 20–60 Mitarbeiter: So funktioniert ein echtes Team-Event

Ein Teambuilding mit 20 bis 60 Mitarbeitern stellt andere Anforderungen als ein Event für eine kleine Gruppe. Lange Wartezeiten, unübersichtliche Abläufe und voneinander getrennte Einzelaktivitäten können das gemeinsame Erlebnis schnell schwächen.

Parallele Stationen statt Warteschlangen

Bei Eifel-Abenteuer werden größere Gruppen in Teams organisiert. Mehrere Stationen können parallel laufen, sodass die Teilnehmer aktiv bleiben. Dazu gehören je nach Dimensionierung unter anderem Arrowtag, Bogenschießen und kooperative Team-Challenges.

Unterschiedliche Aufgaben, ein gemeinsames Ziel

Die Teams bearbeiten unterschiedliche Herausforderungen und sammeln Ergebnisse. Entscheidend ist jedoch der gemeinsame Rahmen: Das Event führt die Gruppen wieder zusammen und endet in einem gemeinsamen Finale. Damit bildet der Ablauf eine Situation ab, die viele Unternehmen kennen: Menschen arbeiten an unterschiedlichen Projekten und tragen dennoch zu einem gemeinsamen Unternehmenserfolg bei.

Was bei 20–60 Personen organisatorisch wichtig ist

Stationen, Material, Betreuung und Zeitplan müssen aufeinander abgestimmt sein. Eine klare Eventleitung koordiniert den Ablauf und bleibt zentraler Ansprechpartner. So entsteht trotz paralleler Aktivitäten ein zusammenhängendes Team-Erlebnis.

Für welche Unternehmen eignet sich das?

Das Konzept eignet sich für Abteilungen, Projektteams, Führungskräfte- und Nachwuchsgruppen sowie komplette kleinere und mittlere Belegschaften. Typische Anlässe sind Betriebsausflüge, Kick-offs, Mitarbeitertage und Offsites.

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